VACATURES & OPDRACHTEN

Wij helpen om de loonschade te verhalen

​

Werkgevers die kosten maken voor zieke of uitgevallen werknemers, kunnen deze volgens het regresrecht verhalen op de veroorzaker van de (tijdelijke) arbeidsongeschiktheid, ziekte of handicap.

​

Regresrecht

Als een werknemer uitvalt zit u als werkgever met de extra kosten. U heeft een regresrecht op grond van art. 6:107a BW. Een vergelijkbaar regresrecht wordt aan overheidswerkgevers toegekend in artikel 2 Verhaalswet ongevallen ambtenaren (VOA). Indien een (overheids)werkgever van zijn regresrecht gebruik wil maken moet aan de onderstaande criteria worden voldaan:

​

1.          De werknemer is ziek of niet in staat te werken door het opgelopen letsel waar een derde aansprakelijk voor is.

2.          Er kan worden aangetoond dat deze derde aansprakelijk is voor het ontstane letsel dat ervoor zorgt dat de werknemer (tijdelijk) niet kan werken.

3.          De werkgever heeft een doorbetalingsplicht jegens de werknemer bij ziekte of arbeidsongeschiktheid.

​

Kosten die voor regres in aanmerking komen zijn onder andere het nettoloon dat de werkgever op grond van de wet of arbeidsovereenkomst aan de zieke werknemer moet doorbetalen (uitgezonderd belasting en sociale premies), kosten voor re-integratie (zoals een arbodienst, een re-integratiebureau, of bijscholing), kosten voor een aanpassing van de werkplek, administratiekosten en advocaatkosten. Belangrijk om te weten: omzetderving en kosten van het inhuren van een vervangende kracht zijn in beginsel niet verhaalbaar.

​

Er is sprake van een verjaringstermijn van 5 jaar (nadat het slachtoffer bekend is geworden met de schade en de veroorzaker daarvan). Het kan dus de moeite waard zijn om de gevallen van arbeidsongeschiktheid de afgelopen 5 jaar op regresmogelijkheden te beoordelen.

​

Voorbeeld casussen:

-            Werknemer, passagier van een auto, wordt voor een stoplicht van achter aangereden. Werknemer is fulltime uitgevallen, na 8 maanden op arbeids-therapeutische basis 3 x 2 uur per week opstarten.

-            Werknemer, wordt als bestuurder van eigen auto in een opstopping aangereden door een bestuurder die het druk had met de "app'' . Periode langer helemaal niet gewerkt, na 7 maanden met 3 keer per week opstarten re-integratie.

-            Werknemer, passagier in een auto, de eigen bestuurder rijdt door rood en wordt aangereden. Periode van 10 maanden niet gewerkt, vanaf maand 11 1 dag per week.